Fête du personnel

Organiser une fête ou un pot d'entreprise

Une fête d'entreprise est l'occasion idéale de renforcer et de souder l'équipe. Il est également important de se changer les idées et de s'amuser de temps en temps. En tant qu'organisation, vous pouvez également montrer, par le biais d'une fête du personnel, que vous appréciez vos employés. Cela permet de créer un climat de confiance entre les employés et votre entreprise.

Et quoi de plus agréable que d'organiser un pot dans un lieu où tout est organisé pour vous ? Organisez un pot d'entreprise à SnowWorld et profitez d'un pot sans soucis ! Ainsi, vous n'avez pas à vous demander ce qu'il faut acheter en termes de nourriture et de boissons, ni si cela conviendra à un petit ou à un grand groupe, et vous pouvez laisser une partie externe d'organiser le pot pour votre entreprise.

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Boissons entre collègues

Il existe de nombreuses raisons d'organiser un apéritif pour vos collègues ou employés. Pensez à l'apéritif hebdomadaire du vendredi après-midi, à l'apéritif mensuel, au début de l'été avec un apéritif estival ou un apéritif du secteur de la construction, à l'apéritif de Noël, à l'apéritif de bienvenue ou d'adieu, à la célébration des réussites avec un apéritif, etc. 

Et quoi de plus agréable que de prendre ces boissons dans un endroit où tout est organisé pour vous ? Organisez un drink d'entreprise sur place et profitez d'un merveilleux moment d'insouciance ! De cette manière, vous ne devez pas vous demander ce qu'il y a de délicieux à manger et à boire, ni si cela convient à un petit ou à un grand groupe, et vous pouvez confier l'organisation à une personne externe.

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Régime de frais de travail

Grâce au régime des frais de travail (WKR), vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des indemnités non imposées à vos employés. Il peut également s'agir de choses qui peuvent bénéficier à vos employés à titre privé. 

Tant que le montant total reste inférieur à l'allocation libre, vous pouvez accorder des indemnités non imposées. L'allocation libre est calculée sur la base de la masse salariale de l'ensemble de vos employés.

Si le montant de ces indemnités dépasse cette limite, vous devez payer 80 % d'impôt sur ce montant supplémentaire.

En 2024, l'allocation libre dans le WKR est de 1,92 % jusqu'à une masse salariale de 400 000 € et de 1,18 % pour une masse salariale supérieure à 400 000 €. (source : belastingdienst.nl)
Pour plus d'informations à ce sujet, consultez votre comptable ou le site de l'administration fiscale.